Test Psicológicos Laborales
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Test Psicológicos Laborales
Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.
Todos sabemos que el lenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que está en nuestro interior.
¿ cuales son los test psicológicos laborales que realizamos ?
Test Laborales para selección:
Test Zulliger .- También conocido como el Z-test, el test de Zulliger es una técnica proyectiva que tiene como objetivo describir características de nuestra personalidad de una manera sencilla y eficaz, sin perder la modalidad interpretativa del psicoanálisis.
Test de Lüscher o test de los colores .- es una prueba de tipo proyectivo que intenta averiguar aspectos de nuestra personalidad a través de la elección colores.
Test “Persona bajo la lluvia”.- está clasificado como un test proyectivo – gráfico, ya que consiste en dibujar y contar la historia de la persona que está bajo la lluvia.
El Test DISC o test de Descubrimiento de la Personalidad.– analiza personalidad y conducta ya sea en el trabajo y situaciones fuera de este. su reporte indica sus fortalezas y posibles areas de auto-desarrollo
¿ Cuanto dura un test psicológico laboral ?
Los test psicologicos laborales tienen un duración aproximada de 120′ minutos , cabe destacar que pueden ser mas extensas dependiendo cada test.